1.负责公司人员招聘及选拔工作，并通过多种渠道为公司寻求合适人才，满足公司人才需求；
2.熟悉职业服务礼仪、服务技巧、销售技巧等方面服务内容；具备制定培训计划，实施培训方案，完善公司培训体系的能力要求；
3.根据公司绩效考核管理要求，制定考评管理办法，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，配合组织员工考核，处理员工针对考核结果的申诉；
4.制定公司人力需求计划，提出内部人员调整方案，促进人员优化配置；
5.制定薪酬福利政策和晋升政策，组织调薪，晋升评审，合理控制公司人力成本，草拟公司年度薪资调整方案；
6.负责员工关系、组织推动企业文化建设工作，加强企业凝聚力，提升员工对企业的认同感和归属感；

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